O Itaú Unibanco aderiu de vez ao tema de valorização das questões relativas à diversidade LGBT+, não só abraçando a causa de maneira formal, mas também promovendo chamada pública para beneficiar quem tiver projetos voltados para esse segmento.
Até o final de novembro, pessoas físicas ou jurídicas, grupos ou coletivos que já desenvolvem ou pretendam criar ações voltadas à comunidade LGBT+, poderão inscrever projetos de caráter cultural, educacional, esportivo ou social por meio de edital publicado pelo Banco exclusivamente para esse fim.
O edital, denominado LGBT+ Orgulho, prevê a dotação de R$ 200 mil, que serão distribuídos para até quatro projetos selecionados a partir da curadoria de Ricardo Sales, sócio da consultoria Mais Diversidade, parceira do Itaú Unibanco nessa iniciativa, além de banca composta pelo Itaú e membros da sociedade civil.
Os projetos selecionados contarão com apoio financeiro e mentoria periódica da Mais Diversidade e apoio na divulgação das ações. Os projetos de pessoas físicas contarão com apoio do Itaú Unibanco na formatização de suas ideias.
CAUSA ABRAÇADA – A governança sobre o tema Diversidade foi ampliada dentro do ltaú Unibanco e, atualmente, cinco áreas apoiam, discutem e atuam em papeis diferentes na agenda institucional. Há grupos de trabalho formados por líderes e outros por colaboradores que atuam como uma rede de apoio. Estes são responsáveis por abrir espaço para temas das causas de diversidade em 360 graus, estruturando e apoiando na difusão de ações internas e externas.
“Os compromissos e iniciativas para a promoção dos Direitos LGBTQ+ são um passo muito importante na proteção dos direitos das pessoas, promovendo um ambiente inclusivo e seguro, que respeita, de fato, as diferenças, além de promover mudanças, como destaca também os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos, da ONU. O olhar para os direitos humanos é estratégico e essencial nas empresas que buscam negócios com impacto positivo na sociedade” afirma Denise Hills, Superintendente de Sustentabilidade e Negócios Inclusivas do ltaú Unibanco.
Assessoria do Banco informou que, na mesma semana em que o edital LGBT+ Orgulho foi lançado, reforçando o compromisso com o respeito e a promoção dos direitos humanos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais, o Itaú Unibanco assinou a carta de adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT e à sua agenda de trabalho, expressa nos Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBT.
Informou também que o banco também está discutindo estratégias e práticas internas para conscientização dos colaboradores sobre a necessidade de inclusão da comunidade LGBTQ+, para tornar o ambiente de trabalho mais democrático, acolhedor e seguro tanto para colaboradores como para clientes, fornecedores e demais stakeholders com os quais o banco se relaciona.12